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Deine Stellenanzeige hat eine wichtige Aussage: Hier gibt es einen Job zu vergeben. Damit sich genau die richtigen Personen darauf bewerben, brauchst du eine großartige Stellenanzeige.

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Als sichtbarer Arbeitgeber kommen Bewerber GERNE zu DIR! Dafür musst du dich zeigen und gesehen werden. Der Aufbau einer Arbeitgebermarke benötigt ein strategisches Vorgehen und Zeit – also starte besser heute.

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Bewerbungsgespräche

Ein Gespräch auf Augenhöhe, ein Kennenlernen und vor allem die wichtigste Frage „Passen wir zueinander?“ machen ein Bewerbungsgespräch aus. Doch was darf ich fragen? Wie finde ich die richtige Person für den Job?

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Bekannt aus

Madeleine Kern hilft mit dem Blick von außerhalb des Unternehmens, unsere Botschaft an die Bewerber in den Stellenanzeigen auf den Punkt zu bringen. 

Stephan Pflumm
PHOENIX Living GmbH

Wir haben nach dem Seminar so einiges geändert:  Im Gegensatz zur vorherigen Herangehensweise, beschäftigen wir uns nun wirklich sehr intensiv mit der Abteilung und dem Profil, so dass hier sehr viel Zeit und Herzblut reingesteckt wird.

Jessica Möhring
Laempe Mössner Sinto GmbH

Sie hat einen klaren Blick, stellt die richtigen Fragen und hilft mit schnell umsetzbaren Ideen. Mit ihr machst Du alles richtig.

Michael Schenkel
t2informatik

Blogbeiträge

Der Employee Net Promoter Score oder kurz ENPS  

28. Juni 2022
Robert Zander über den Employee Net Promoter Score. Was er misst und und wie sinnvoll er…

Die Entwicklung des Homeoffice

27. Juni 2022
Robert Zander über persönliche Ansichten und die allgemeine Entwicklung des Homeoffice.

Madeleine Kern im Leading HR Podcast mit Nicole Fromhold über Employer Branding

17. Juni 2022
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Das Netzdiagramm in Stellenanzeigen

24. Mai 2022
Robert Zander erläutert Chancen und Risiken des Netzdiagramms in Stellenanzeigen
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