„Wenn einer eine Reise tut, dann kann er was erleben.“ Dieses Sprichwort gilt für Bewerber auf dem Arbeitsmarkt genauso wie für Rucksacktouristen in den Bergen.
Einen neuen Mitarbeiter zu finden, der möglichst gut ins Team passt und lange im Unternehmen bleibt, sich wohl fühlt und Spaß an der Arbeit hat, ist für viele Unternehmen eine große Herausforderung. Auch für einen Bewerber ist es oftmals ein langer und steiler Weg, das für ihn passende Unternehmen und die passende Position zu finden. Die Zeit vakanter Stellen in Deutschland liegt im Durchschnitt bei über 4 Monaten. In diesem Zeitraum begibt sich ein Bewerber auf Reise zum Unternehmen – auf die sogenannte Candidate Journey.
Den ausführlichen Blog dazu gibt es hier:
https://t2informatik.de/blog/prozesse-methoden/candidate-journey/
