Personalmarketing
Madeleine Kern

Als Arbeitgeber ein professionelles Bewerbungsgespräch führen

In diesem Workshop erarbeiten wir gemeinsam Interviewfragen für Hirn, Herz und Bauchgefühl – damit du die richtigen Mitarbeiter*innen für dein Unternehmen auswählst.
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Für wen ist dieser Workshop?

Um eine gute Auswahl im Bewerbungsgespräch treffen zu können, kannst du dich auf dein Bauchgefühl verlassen. Zu einem professionellen Interview gehört auch ein bisschen Köpfchen.
Du möchtest deine Bewerbungsgespräche auf ein besseres Niveau heben?
Egal ob Geschäftsführer*in, Inhaber*in oder Personalabteilung – das Eignungsinterview muss von Unternehmensseite professionell gestaltet sein, um bei den Bewerber*innen einen guten Eindruck zu hinterlassen und eine selbst eine gute Auswahl zu treffen.

Was machen wir in dem Workshop?

Eignungsdiagnostik ist die Grundlage einer professionellen Personalauswahl. Wir lernen das Bauchgefühl in den Kopf zu bekommen.
Die Vorbereitung ist der wichtigste Teil des Interviews.
Die Arbeits- und Anforderungsanalyse ist die Grundlage jedes Personalauswahlprozesses.
Wie sieht ein strukturierter Interviewaufbau aus.
Was sind gute und schlechte Fragetechniken.
Was darfst du NICHT fragen.
Welche Anforderungen hast du an den aktuell ausgeschriebenen Job?
Du formulierst Fragen so, dass du herausfindest, ob dein Gegenüber diese Anforderungen auch erfüllen kann?
In der Gruppe kannst du deine Fragen üben.
Du erhältst Feedback zu deiner Interviewtechnik.

Warum eigentlich etwas verändern?

Unsicherheit

Du bist nach einem Bewerbungsgespräch unsicher, ob du die richtige Entscheidung getroffen hast?

Geld sparen

Fehleinstellungen und Kündigungen in der Probezeit sind sehr teuer.

Teil des Branding

Ein Vorstellungsgespräch ist ein wichtiger Bestandteil des Employer Brandings.

Was kannst du nach dem Workshop?

Dieser Workshop gibt dir das Werkzeug in die Hand, selbst das perfekte Gespräch zu entwickeln und zu führen. Es verändert sich also viel.
Vorher
Kaffeeklatschinterview
Jedes Gespräch läuft anders
Fragen werden nach Gefühl gestellt
Absagen werden vage oder gar nicht begründet
Nachher
Interview hat Struktur
Die Gespräche und Kandidaten werden vergleichbar
Fragen werden entsprechend der Anforderungen an den Job gestellt
Absagen können jederzeit anforderungsbezogen begründet werden

Von wem lernst du?

Ich bin Madeleine Kern und ich lebe und liebe richtig gute Personalarbeit. Ich bin davon überzeugt, dass jedes Unternehmen für den richtig Menschen der passende Lieblingsarbeitgeber sein kann.

Mit mir lernst du deine Personalsuche strategisch zu gestalten und somit die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden, die wirklich in dein Unternehmen passen.

Dabei ist es mir besonders wichtig, dass du meine Tipps und Tricks schnell und unkompliziert umsetzen kannst. Schon morgen hast du eine einzigartige Stellenanzeige, führst professionelle Bewerbungsgespräche und bist mit deiner Employer Brand als attraktiver Arbeitgeber bei deiner Zielgruppe sichtbar.

Madeleine Kern

Worauf wartest du?

Warte nicht länger und lerne auch du, wie du nachhaltig besseres Recuiting mit perfekt geplanten und durchgeführten Gesprächen betreiben kannst.
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