Personalmarketing-Kern

Personalmarketing mit 
Herz und Köpfchen

Juni 9, 2021
Blogserie Stellenanzeige: Formalitäten: Dein Weg zu uns? Ganz leicht!

Hiermit kommen wir beim letzten Kapitel der Blogserie „Stellenanzeige“ an. Inhaltlich hast du alles getan, um potenzielle Bewerberinnen von deinem Unternehmen und deiner ausgeschriebenen Stelle zu begeistern. Jetzt heißt es nur noch, den Sack zuzumachen. Ansprechpartner Für eventuelle Rückfragen zum Inhalt der Stelle, zum Unternehmen oder ganz allgemeinen Fragen, die in der Anzeige nicht beantwortet […]

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Mai 28, 2021
Blogserie Stellenanzeige: Benefits - Was biete ich dir?

Eine Frage stellt sich jeder Bewerber, bevor er die Bewerbung für eine neue Stelle abschickt: Was habe ich eigentlich davon? Diese Frage solltest du bereits in der Stellenanzeige so umfassend wie möglich klären. Einerseits sind Arbeitsweise und Kultur, die euch als Unternehmen einzigartig machen, das erste große Benefit. Denn wer den Job wechseln möchte, sehnt […]

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April 30, 2021
Blogserie Stellenanzeige: Arbeitsweise und Kultur

Wie ist es möglich, sich als attraktiver Arbeitgeber bereits in einer Stellenanzeige zu positionieren? Dieses verstaubte uralte Medium lässt doch keinen Spielraum, um mein Unternehmen in einem guten Licht dastehen zu lassen. Ich sage: Doch! Du musst dich nur trauen. Eine neue Kategorie in der Stellenanzeige Und dafür habe ich bei den Stellenanzeigen meiner Kunden […]

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April 16, 2021
Blogserie Stellenanzeige: Anforderungen - Alles muss, nix kann?!

Wer kennt sie nicht, die ellenlangen Listen von unerfüllbaren Anforderungen in Stellenanzeigen? Da soll jemand technisch versiert, sprachlich talentiert, kundenorientiert und natürlich super flexibel sein. Doch warum eigentlich? Im letzten Artikel zur Stellenbeschreibung habe ich bereits erklärt, dass die meisten Buzzwords am besten direkt in der Stellenbeschreibung ihren Platz finden sollten. Wenn die Kundenorientierung bereits […]

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März 18, 2021
Blogserie Stellenanzeige: Stellenbeschreibung - Was mache ich in dem Job?

Die Stellenbeschreibung ist die Königsdisziplin der Stellenanzeige. Das wichtigste ist eine realistische und gleichzeitig werbewirksame Beschreibung des Jobs. Ich empfehle dafür eine direkte Ansprache und freundliche, prägnante und bitte ganze Sätze. Wer liest schon gern seinen zukünftigen Job in Stichpunkten?  Dazu meine Gegenfrage: Wie fändest du ein Anschreiben in Stichpunkten? Wie fändest du ein Gespräch […]

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März 1, 2021
Blogserie Stellenanzeige: Unternehmensbeschreibung - Wer bist du und warum?

Natürlich hast du das beste Unternehmen dieser Welt. Es ist schließlich DEIN Unternehmen. Jetzt musst du es nur noch schaffen, dass es der Rest der Welt auch versteht. Doch was macht eine gute Unternehmensbeschreibung aus Bewerbersicht aus? Versetzen wir uns gemeinsam in die Lage stellenanzeigenlesender Bewerber. Nicht zu lang, nicht zu kurz Ich bin ehrlich: Es […]

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Februar 16, 2021
Blogserie Stellenanzeige: Der Stellentitel - Ein Job in 5 Worten

Warum ist der Titel einer Stellenanzeige eigentlich so wichtig, wenn der wichtigste Teil für die Bewerber und Bewerberinnen die Stellenbeschreibung ist?  Es stimmt: Wenn jemand deine Stellenanzeige liest, ist der Titel vollkommen egal – doch du musst erstmal jemanden dazu kriegen, diese Anzeige zu lesen. Und da bekommt der Titel eine unschlagbare Rolle. Er ist ausschlaggebend […]

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Februar 4, 2021
Blogserie Stellenanzeige: Titelbild - Das Auge isst mit

Das Auge isst mit – auch bei der Stellenanzeige. Als Unternehmen in der Lebensmittelbranche ist es also durchaus sinnvoll, Essen in das Titelbild aufzunehmen. Alle anderen Branchen dürfen sich natürlich auch von ihrer besten Seite zeigen. Aber bitte von der eigenen. Denn absolut tabu sind sogenannte Stockfotos, also gekaufte Bilder mit fremden Menschen und fremden […]

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Februar 2, 2021
Blogserie Stellenanzeige: Warum gibt es Stellenanzeigen?

Jeder Jobsuchende kennt sie: diese langweiligen, nichts-sagenden Stellenanzeigen, die mit Floskeln und immer wiederkehrenden Anforderungen gefüllt sind. Dennoch ist es weltweit die meistgenutzte Möglichkeit von Unternehmen auf offene Positionen hinzuweisen. Natürlich gibt es heutzutage weitaus mehr Möglichkeiten über soziale Netzwerke, intelligente Chatbots und kreative Recruiter und Sourcer eine Stelle zu besetzen… aber wir Menschen sind auch […]

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