Realistic Job Preview: Warum Ehrlichkeit in Stellenanzeigen kein Nachteil ist Du hast eine gute Stellenanzeige geschrieben. Klar strukturiert, mit klarem Profil und einem echten Nutzen für deine potenziellen Bewerberinnen und Bewerber. Du hast vielleicht sogar intern Überzeugungsarbeit geleistet, warum dieser Aufwand sinnvoll ist. Herzlichen Glückwunsch! Aber jetzt kommt der kritische Punkt: Was genau steht eigentlich drin? […]
Im "The UnleashPeople Podcast" spricht Madeleine mit Ina und Christian darüber, wie es möglich ist, eine perfekte Stellenanzeige zu texten. Klar, erstmal: Was ist perfekt? Aber dafür hörst du am besten in deinem Lieblingsformat rein: https://open.spotify.com/episode/2ooxaxRhWJeV6wK7d3i8UE https://music.amazon.de/podcasts/db9bfc2b-341f-4cb5-b92d-6e60d6faaa62/episodes/f274c01e-4fa4-4e1c-bf50-b76c965847d6/the-unleashpeople-podcast-die-perfekte-stellenanzeige-mit-madeleine-kern
Madeleine Kern zu Gast im Videocast mit Joachim "Jo" Diercks von Cyquest und wurde mit der kleinen aber wichtigen Frage gelöchert: "Wann ist eine Stellenanzeige eigentlich wirklich gut?" Am besten reinschauen und lernen: https://blog.recrutainment.de/2025/03/25/recrutainment-videocast-8-wie-geht-gute-stellenanzeige-madeleine-kern/
Gute Stellenanzeigen bringen dir nicht nur qualifizierte Bewerbungen, sie sparen deinem Unternehmen auch Zeit und Geld. Richtig gelesen: Eine gut formulierte, zielgerichtete Anzeige kann echte Effizienzvorteile bringen. Und das Beste? Du kannst diese Argumente direkt an deine Führungskräfte oder Hiring Manager weitergeben. Wer denkt, dass eine Stellenanzeige nur dazu da ist, offene Jobs zu kommunizieren, […]
Stellenanzeigen gestalten: Passende Ansprache, optimale Länge und clevere Reihenfolge Eine Stellenanzeige muss zur Zielgruppe passen und das nicht erst bei den Inhalten. Die direkte Ansprache von Lesern verhilft zu einem besseren Bewerbungseingang. Doch hier kommt schon die erste Frage auf: Duzen oder Siezen. Gleich darauf die nächste Ungewissheit: Was packen wir nach ganz oben. Ein […]
Wenn du den Auftrag für eine neue Stellenanzeige erhältst, denkst du vielleicht noch: "Oh, das wird gut. Stelle klingt spannend. Fachbereiche hat Lust mitzumachen." Doch dann folgt der Schock: Der Fachbereich ist beschäftigt oder liefert nicht die gewünschten Infos. Keine Panik! Hier ist dein Trumpf: Dein Prozess! Denn wenn du einen Prozess hast, weißt du […]
Wie lange dauert eigentlich so eine Einstellung von Personal und was kostet das? Denn schließlich gilt auch im Recruiting Zeit ist Geld. Also ist die "time to hire" auch ein Teil der "cost to hire". Eine leere Position nach einer Kündigung oder einem Renteneintritt wieder zu besetzen, bedeutet in großen Unternehmen, dass die Kollegen einen […]
Für kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) ist der Wettbewerb um Fachkräfte ungleich härter als für große Unternehmen. Dennoch können KMU-Arbeitgeber sehr erfolgreich in Personalmarketing und Recruiting sein, wenn sie ein paar wesentliche Dinge richtig anpacken. Madeleine Kern war im HR Total Deep Drive Podcast bei Christoph Athanas und spricht darüber wie auch kleinere Arbeitgeber groß […]
Zwischen Anforderungen, Benefits und ein bisschen Liebe. So schreibst du die perfekte Stellenanzeige in 7 Schritten. Wir haben für das Stellenportal Baito einen Blogartikel geschrieben der dir in aller Kürze aufzeigt wie du deine Stellenanzeige aufbauen und gestalten kannst. Hier gehts zum Artikel: https://www.getbaito.de/blog/so-schreibt-ihr-die-perfekte-stellenanzeige-in-7-schritten/ Viel Spaß beim lesen
Madeleine Kern zu Gast im Employer Branding 2 Go Podcast mit Michael Kaufhold Employer Branding 2Go ist der Podcast für nachhaltiges Employer Branding in deinem Unternehmen mit Michael Kaufhold. Hier geht's zum Podcast: https://employer-branding-2go.podigee.io Viel Spaß
Podcastfolge: Das glaubt uns keiner - in 30 Minuten zu einer Stellenanzeige mit Hirnschmalz In so kurzer Zeit erfährst du, wie es dir mit etwas Hirnschmalz gelingt, eine richtig gute Stellenanzeige zu formulieren. Hör' direkt rein und bringe nach diesem Podcast deine Stellenanzeigen auf ein neues Niveau! Themen: Eine Stellenanzeige ist kein No-brainer! Das “eigentliche” […]
Hach ja Urlaub… der erholsame Teil des Jahres, bei dem man Abstand vom Alltagsleben nehmen und sich entspannen kann. Oder?
Madeleine zu Gast im Podcast: "Connecting HR and Talent" und im Gespräch über ihre Stellenanzeigen-Checkliste.
In the past, the job interview was THE challenge for candidates to get a new job. But what about the job interview today?
Robert Zander über den Employee Net Promoter Score. Was er misst und und wie sinnvoll er wirklich ist.
Robert Zander über persönliche Ansichten und die allgemeine Entwicklung des Homeoffice.
Madeleine Kern im Leading HR Podcast über Employer Branding
Robert Zander erläutert Chancen und Risiken des Netzdiagramms in Stellenanzeigen
Warum Fragen nach den Stärken und Schwächen im Bewerbungsgespräch nichts bringen.
Was braucht die perfekte Stellenanzeige dafür, dass diese die Jobsuchenden auch wirklich anspricht und diese nicht nur eine trostlose Aufzählung von Anforderungen und Aufgaben bleibt. Darüber spricht Madeleine Kern mit Wolfgang Krapesch im Employer Branding Podcast: https://rb.gy/0py2si
Madeleine Kern spricht mit Alexander R Petsch über Stellenanzeigen und die Vorarbeit, die nötig ist, um die richtigen Bewerber*innen zu bekommen.
Sascha Bohn ist Experte für Azubi Marketing und spezialisiert auf Azubi-Karriereseiten
Wie entlockt man Kandidaten auf eine elegante Art gewünschte Informationen und welche Fragen sind im Bewerbungsgespräch tabu? Zu diesen und anderen Fragen steht Madeleine Kern im HRM-Podcast mit Alexander Petsch Rede und Antwort.
Das Transkript aus dem Podcast: https://rb.gy/wnhq1a Stell dir vor, du liest eine Stellenanzeige. Was denkst du dann typischerweise? „Ach Mist. Drei Anforderungen erfülle ich gar nicht, da brauche ich es gar nicht erst zu versuchen.“ Oder denkst du eher „Wen oder was suchen die eigentlich genau?“ Oder ganz einfach nur „Hä?“ Wenn du mindestens eine […]
Wie können Sie es schaffen, dass Bewerber sich gerne im Bewerbungsprozess befinden und voller Überzeugung und Freude Ihren Arbeitsvertrag unterschreiben?
https://rb.gy/tbot5a Episode notes Du wünschst dir mehr Flexibilität im Job und hast keine Lust nur ein kleines Rädchen in deiner Firma zu sein? In dieser Folge erfährst du, wie du Arbeitgeber findest, die dir die Selbstbestimmtheit geben, die du verdienst. Madeleine Kern hilft mit Employer Branding kleinen Unternehmen dabei, sichtbar zu werden und passende Bewerber […]
Der Podcast "Glücksfall Fachkräftemangel" mit Stefan Dietz und Madeleine Kern über Stellenanzeigen: Hier gehts zum Podcast: https://bit.ly/3U7COPU Themen: Gut gemeint oder gut gemacht? Häufige Fehler und Erfolgsfaktoren bei Stellenanzeigen. Titel sind wichtig: Warum wir sinnvolle Titel brauchen – und keine kreativen Headlines. Weniger ist mehr: Warum wir keinen erreichen, wenn wir alle erreichen wollen. Wer […]
Interview von Franziska Wagner mit Madeleine Kern über Recruiting
Hiermit kommen wir beim letzten Kapitel der Blogserie „Stellenanzeige“ an. Inhaltlich hast du alles getan, um potenzielle Bewerberinnen von deinem Unternehmen und deiner ausgeschriebenen Stelle zu begeistern. Jetzt heißt es nur noch, den Sack zuzumachen. Ansprechpartner Für eventuelle Rückfragen zum Inhalt der Stelle, zum Unternehmen oder ganz allgemeinen Fragen, die in der Anzeige nicht beantwortet […]
Eine Frage stellt sich jeder Bewerber, bevor er die Bewerbung für eine neue Stelle abschickt: Was habe ich eigentlich davon? Diese Frage solltest du bereits in der Stellenanzeige so umfassend wie möglich klären. Einerseits sind Arbeitsweise und Kultur, die euch als Unternehmen einzigartig machen, das erste große Benefit. Denn wer den Job wechseln möchte, sehnt […]
Wie ist es möglich, sich als attraktiver Arbeitgeber bereits in einer Stellenanzeige zu positionieren? Dieses verstaubte uralte Medium lässt doch keinen Spielraum, um mein Unternehmen in einem guten Licht dastehen zu lassen. Ich sage: Doch! Du musst dich nur trauen. Eine neue Kategorie in der Stellenanzeige Und dafür habe ich bei den Stellenanzeigen meiner […]
Wer kennt sie nicht, die ellenlangen Listen von unerfüllbaren Anforderungen in Stellenanzeigen? Da soll jemand technisch versiert, sprachlich talentiert, kundenorientiert und natürlich super flexibel sein. Doch warum eigentlich? Im letzten Artikel zur Stellenbeschreibung habe ich bereits erklärt, dass die meisten Buzzwords am besten direkt in der Stellenbeschreibung ihren Platz finden sollten. Wenn die Kundenorientierung bereits […]
Die Stellenbeschreibung ist die Königsdisziplin der Stellenanzeige. Das wichtigste ist eine realistische und gleichzeitig werbewirksame Beschreibung des Jobs. Ich empfehle dafür eine direkte Ansprache und freundliche, prägnante und bitte ganze Sätze. Wer liest schon gern seinen zukünftigen Job in Stichpunkten? Dazu meine Gegenfrage: Wie fändest du ein Anschreiben in Stichpunkten? Wie fändest du ein Gespräch […]
Natürlich hast du das beste Unternehmen dieser Welt. Es ist schließlich DEIN Unternehmen. Jetzt musst du es nur noch schaffen, dass es der Rest der Welt auch versteht. Doch was macht eine gute Unternehmensbeschreibung aus Bewerbersicht aus? Versetzen wir uns gemeinsam in die Lage stellenanzeigenlesender Bewerber. Nicht zu lang, nicht zu kurz Ich bin ehrlich: Es […]
In der Podcast-Folge #23 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Madeleine Kern über das Thema „Working Out Loud (WOL) #FrauenStärken“. Unter dem Hashtag #FrauenStärken fand in 2021 eine große Aktion statt, mit Tausenden Teilnehmer:innen. Was es damit auf sich hat, wie das Konzept Einzelpersonen und ganze WOL-Circle stärkt und wie viel sich davon für […]
Warum ist der Titel einer Stellenanzeige eigentlich so wichtig, wenn der wichtigste Teil für die Bewerber und Bewerberinnen die Stellenbeschreibung ist? Es stimmt: Wenn jemand deine Stellenanzeige liest, ist der Titel vollkommen egal – doch du musst erstmal jemanden dazu kriegen, diese Anzeige zu lesen. Und da bekommt der Titel eine unschlagbare Rolle. Er ist ausschlaggebend […]
Titelbild - Das Auge isst mit Das Auge isst mit – auch bei der Stellenanzeige. Als Unternehmen in der Lebensmittelbranche ist es also durchaus sinnvoll, Essen in das Titelbild aufzunehmen. Alle anderen Branchen dürfen sich natürlich auch von ihrer besten Seite zeigen. Aber bitte von der eigenen. Denn absolut tabu sind sogenannte Stockfotos, also gekaufte […]
Jeder Jobsuchende kennt sie: diese langweiligen, nichts-sagenden Stellenanzeigen, die mit Floskeln und immer wiederkehrenden Anforderungen gefüllt sind. Dennoch ist es weltweit die meistgenutzte Möglichkeit von Unternehmen auf offene Positionen hinzuweisen. Jede Stellenanzeige hat drei Aussagen: Ich habe einen Job für dich! Hier ist eine Stelle frei! Bewirb dich jetzt! Wenn es nun keine Stellenanzeige in deinem […]
Madeleine Kern über Candidate Journey im Connecting HR and Talent Podcast mit Dominik Becker und Manuel Rau: https://rb.gy/savvps Eine gute Candidate Journey ist der einzige Weg zu den besten Bewerbern! Wenn du bei den kritischen Kontaktpunkten alles richtig machst, werden diese zu deinen Mitarbeitern und befeuern mit Empfehlungen auch deine Arbeitgebermarkte. In dieser Folge ist […]
Personalerin Madeleine Kern erklärt, wie man die richtigen Mitarbeiter im E-Commerce findet und was in eine perfekte Stellenanzeige gehört.
In Zeiten großer Unsicherheit kann es wichtig werden, Kandidaten bereits an sich zu binden, bevor die Stelle überhaupt genehmigt oder finanziert ist. Vielleicht brauchst du den perfekten Kandidaten noch bevor die neue Kundin zugesagt hat. Große Unternehmen schwärmen von sogenannten Talentpools, doch ein qualitativ hochwertiges Bindungsprogramm mit Trainings und Veranstaltungen für potenzielle Kandidaten ist aufwendig […]
Ein Arbeitsplatz steht für Sicherheit: sicheren Geldeingang, tägliche Anlaufstelle, immer die gleichen Kollegen und und und... Wenn du als Arbeitgeber zeigen möchte, dass du jemand bist, der Sicherheit bietet, dann zeige das von Anfang an. Denn schon mit einem transparenten Bewerbungsprozess kannst du deinen Kandidaten, die Sicherheit bieten, die sie sich von dir als Arbeitgeber […]
In den meisten Gesprächen die ich mit Menschen führe, kommt irgendwann heraus, dass ich studiere. „Oh was denn?“ ist dann die logisch konsequente Frage des Gegenübers. Auf meine Antwort: „Soziologie… im Master mittlerweile“ erhalte ich fast ausschließlich positive, wenn auch meist ein wenig zurückhaltende Reaktionen: „Uhh spannend, was macht man denn da so genau?“ ist häufig […]
Madeleine Kern über Stellenanzeigen im Podcast: Digitales Recruiting: Mit Online-Marketing zum Zielkandidaten. Teil 1: https://rb.gy/htc8q0 Teil 2: https://rb.gy/giibva Bevor Du weitere Maßnahmen für die GewinnungDeiner Zielkandidaten einleitest, solltest Du Dir Deine Stellenanzeige genaueransehen. Hier gibt es eine Menge Punkte, die heute immer noch falsch gemachtwerden. Im Teil II der Podcast Folge „Dieperfekte Stellenanzeige“ und in […]
Die Stellenanzeige ist häufig das erste Kommunikationsinstrument mit einem potenziellen Bewerber. Sie ist der erste Eindruck des Unternehmens, den man ja bereits nach 7 Sekunden bei Personen gewinnt und bei einer Anzeige im Onlinebereich ist das sogar noch weniger.Darum gilt wie bei einer persönlichen Begegnung: Zeige dich (und vor allem dein Unternehmen) von deiner besten […]
So verknüpfst du Eignungsdiagnostik mit Social Media Recruiting
Wenn du nicht weißt, was du willst, kannst du auch nicht steuern, was du bekommst. In diesem Blog möchte ich gerne ein paar Anregungen geben, wie man ein Bild von einem Wunschkandidaten oder einer Wunschkandidatin entwickelt, um daraus Schlüsse für die Gestaltung einer Stellenanzeige zu ziehen. Ich habe manchmal ein komisches Gefühl, wenn ich Stellenanzeigen lese. Irgendwie […]
Wer bin ich eigentlich? Um ein Bild nach außern zu transportieren, muss ich zunächst mal selbst wissen, wer ich bin, wie andere mich sehen, was ich weiß und was andere wissen. Dieser Beitrag gibt mittels JoHaRi-Fenster eine Möglichkeit für Unternehmen zur Selbstreflexion. Ein Klassiker zur Erklärung von Gruppendynamik ist das JoHaRi Fenster. 1955 präsentierten Joseph Luft […]
Einen neuen Mitarbeiter zu finden, der möglichst gut ins Team passt und lange im Unternehmen bleibt, ist für viele Unternehmen eine große Herausforderung.
