Stell dir vor du bist U-Bahnfahrer und am Bahnsteig steht ein Elefant. Was tust du in dieser Situation? Denkst du jetzt an eine dieser unlösbaren Fragen in einem Bewerbungsgespräch? Oder kennst du zufällig dieses Plakat der Stuttgarter Straßenbahn AG?
Auf diese Kampagne sind wir bei der Recherche für diesen Beitrag gestoßen. Ziel war, eine Strategie zu entwickeln, wie man Eignungsdiagnostik und Social Media Recruiting verbinden kann.
Den ganzen Blogartikel von Madeleine Kern, Claudia Lorber und Jasmin Welzenbach findest du hier:
