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Madeleine Kern

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Deine Stellenanzeige hat eine wichtige Aussage: Hier gibt es einen Job zu vergeben. Damit sich genau die richtigen Personen darauf bewerben, brauchst du eine großartige Stellenanzeige.

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Als sichtbarer Arbeitgeber kommen Bewerber GERNE zu DIR! Dafür musst du dich zeigen und gesehen werden. Der Aufbau einer Arbeitgebermarke benötigt ein strategisches Vorgehen und Zeit – also starte besser heute.

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Bewerbungsgespräche

Ein Gespräch auf Augenhöhe, ein Kennenlernen und vor allem die wichtigste Frage „Passen wir zueinander?“ machen ein Bewerbungsgespräch aus. Doch was darf ich fragen? Wie finde ich die richtige Person für den Job?

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Bekannt aus

Kundenstimmen

Madeleine Kern hilft mit dem Blick von außerhalb des Unternehmens, unsere Botschaft an die Bewerber in den Stellenanzeigen auf den Punkt zu bringen.

Stephan Pflumm
PHOENIX Living GmbH

Sie hat einen klaren Blick, stellt die richtigen Fragen und hilft mit schnell umsetzbaren Ideen. Mit ihr machst Du alles richtig.

Michael Schenkel
t2informatik

Ich habe das Gefühl, dass wir die potenziellen Bewerber direkter und besser erreicht haben. Weniger Bewerbungen, dafür mit mehr Qualität - das war ja genau was ich wollte.

Jens Heinzler
sun2energy

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24. Mai 2022
Robert Zander erläutert Chancen und Risiken des Netzdiagramms in Stellenanzeigen

Azubi-Karriereseiten - 6 Tipps für dein Azubi-Recruiting

18. Februar 2022
Sascha Bohn ist Experte für Azubi Marketing und spezialisiert auf Azubi-Karriereseiten

Formalitäten: Dein Weg zu uns? Ganz leicht!

9. Juni 2021
Hiermit kommen wir beim letzten Kapitel der Blogserie „Stellenanzeige“ an. Inhaltlich hast du alles getan, um…

Benefits - Was biete ich dir?

28. Mai 2021
Eine Frage stellt sich jeder Bewerber, bevor er die Bewerbung für eine neue Stelle abschickt: Was…
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