Deine Stellenanzeige hat eine wichtige Aussage: Hier gibt es einen Job zu vergeben. Damit sich genau die richtigen Personen darauf bewerben, brauchst du eine großartige Stellenanzeige.
Als sichtbarer Arbeitgeber kommen Bewerber GERNE zu DIR! Dafür musst du dich zeigen und gesehen werden. Der Aufbau einer Arbeitgebermarke benötigt ein strategisches Vorgehen und Zeit – also starte besser heute.
Ein Gespräch auf Augenhöhe, ein Kennenlernen und vor allem die wichtigste Frage „Passen wir zueinander?“ machen ein Bewerbungsgespräch aus. Doch was darf ich fragen? Wie finde ich die richtige Person für den Job?
Madeleine Kern hilft mit dem Blick von außerhalb des Unternehmens, unsere Botschaft an die Bewerber in den Stellenanzeigen auf den Punkt zu bringen.
Wir haben nach dem Seminar so einiges geändert: Im Gegensatz zur vorherigen Herangehensweise, beschäftigen wir uns nun wirklich sehr intensiv mit der Abteilung und dem Profil, so dass hier sehr viel Zeit und Herzblut reingesteckt wird.
Es gibt positive Neuigkeiten – die Anzeige wirkt!
Es hat sich relativ bald nach Erscheinen ein Mann aus der Branche gemeldet, der inzwischen auch schon angefangen hat!
Ich denke, das hat auch mit der Anzeige zu tun.
Sie hat einen klaren Blick, stellt die richtigen Fragen und hilft mit schnell umsetzbaren Ideen. Mit ihr machst Du alles richtig.
