In Zeiten großer Unsicherheit kann es wichtig werden, Kandidaten bereits an sich zu binden, bevor die Stelle überhaupt genehmigt oder finanziert ist. Vielleicht brauchst du den perfekten Kandidaten noch bevor die neue Kundin zugesagt hat. Große Unternehmen schwärmen von sogenannten Talentpools, doch ein qualitativ hochwertiges Bindungsprogramm mit Trainings und Veranstaltungen für potenzielle Kandidaten ist aufwendig […]

Ein Arbeitsplatz steht für Sicherheit: sicheren Geldeingang, tägliche Anlaufstelle, immer die gleichen Kollegen und und und... Wenn du als Arbeitgeber zeigen möchte, dass du jemand bist, der Sicherheit bietet, dann zeige das von Anfang an. Denn schon mit einem transparenten Bewerbungsprozess kannst du deinen Kandidaten, die Sicherheit bieten, die sie sich von dir als Arbeitgeber […]

In den meisten Gesprächen die ich mit Menschen führe, kommt irgendwann heraus, dass ich studiere. „Oh was denn?“ ist dann die logisch konsequente Frage des Gegenübers. Auf meine Antwort: „Soziologie… im Master mittlerweile“ erhalte ich fast ausschließlich positive, wenn auch meist ein wenig zurückhaltende Reaktionen: „Uhh spannend, was macht man denn da so genau?“ ist häufig […]

Wie lange dauert eigentlich so eine Einstellung von Personal und was kostet das? Denn schließlich gilt auch im Recruiting Zeit ist Geld. Also ist die time to hire auch ein Teil der cost to hire. Eine leere Position nach einer Kündigung wieder zu besetzen bedeutet in großen Unternehmen, dass die Kollegen einen ordentlichen Mehraufwand abfangen […]

Wenn du nicht weißt, was du willst, kannst du auch nicht steuern, was du bekommst. In diesem Blog möchte ich gerne ein paar Anregungen geben, wie man ein Bild von einem Wunschkandidaten oder einer Wunschkandidatin entwickelt, um daraus Schlüsse für die Gestaltung einer Stellenanzeige zu ziehen. Ich habe manchmal ein komisches Gefühl, wenn ich Stellenanzeigen lese. Irgendwie […]

Wer bin ich eigentlich? Um ein Bild nach außern zu transportieren, muss ich zunächst mal selbst wissen, wer ich bin, wie andere mich sehen, was ich weiß und was andere wissen. Dieser Beitrag gibt mittels JoHaRi-Fenster eine Möglichkeit für Unternehmen zur Selbstreflexion. Ein Klassiker zur Erklärung von Gruppendynamik ist das JoHaRi Fenster. 1955 präsentierten Joseph Luft […]