Gute Stellenanzeigen bringen dir nicht nur qualifizierte Bewerbungen, sie sparen deinem Unternehmen auch Zeit und Geld. Richtig gelesen: Eine gut formulierte, zielgerichtete Anzeige kann echte Effizienzvorteile bringen. Und das Beste? Du kannst diese Argumente direkt an deine Führungskräfte oder Hiring Manager weitergeben. Wer denkt, dass eine Stellenanzeige nur dazu da ist, offene Jobs zu kommunizieren, […]
Wenn du den Auftrag für eine neue Stellenanzeige erhältst, denkst du vielleicht noch: "Oh, das wird gut. Stelle klingt spannend. Fachbereiche hat Lust mitzumachen." Doch dann folgt der Schock: Der Fachbereich ist beschäftigt oder liefert nicht die gewünschten Infos. Keine Panik! Hier ist dein Trumpf: Dein Prozess! Denn wenn du einen Prozess hast, weißt du […]
Robert Zander erläutert Chancen und Risiken des Netzdiagramms in Stellenanzeigen
Hiermit kommen wir beim letzten Kapitel der Blogserie „Stellenanzeige“ an. Inhaltlich hast du alles getan, um potenzielle Bewerberinnen von deinem Unternehmen und deiner ausgeschriebenen Stelle zu begeistern. Jetzt heißt es nur noch, den Sack zuzumachen. Ansprechpartner Für eventuelle Rückfragen zum Inhalt der Stelle, zum Unternehmen oder ganz allgemeinen Fragen, die in der Anzeige nicht beantwortet […]
Eine Frage stellt sich jeder Bewerber, bevor er die Bewerbung für eine neue Stelle abschickt: Was habe ich eigentlich davon? Diese Frage solltest du bereits in der Stellenanzeige so umfassend wie möglich klären. Einerseits sind Arbeitsweise und Kultur, die euch als Unternehmen einzigartig machen, das erste große Benefit. Denn wer den Job wechseln möchte, sehnt […]
Wie ist es möglich, sich als attraktiver Arbeitgeber bereits in einer Stellenanzeige zu positionieren? Dieses verstaubte uralte Medium lässt doch keinen Spielraum, um mein Unternehmen in einem guten Licht dastehen zu lassen. Ich sage: Doch! Du musst dich nur trauen. Eine neue Kategorie in der Stellenanzeige Und dafür habe ich bei den Stellenanzeigen meiner […]
Wer kennt sie nicht, die ellenlangen Listen von unerfüllbaren Anforderungen in Stellenanzeigen? Da soll jemand technisch versiert, sprachlich talentiert, kundenorientiert und natürlich super flexibel sein. Doch warum eigentlich? Im letzten Artikel zur Stellenbeschreibung habe ich bereits erklärt, dass die meisten Buzzwords am besten direkt in der Stellenbeschreibung ihren Platz finden sollten. Wenn die Kundenorientierung bereits […]
Die Stellenbeschreibung ist die Königsdisziplin der Stellenanzeige. Das wichtigste ist eine realistische und gleichzeitig werbewirksame Beschreibung des Jobs. Ich empfehle dafür eine direkte Ansprache und freundliche, prägnante und bitte ganze Sätze. Wer liest schon gern seinen zukünftigen Job in Stichpunkten? Dazu meine Gegenfrage: Wie fändest du ein Anschreiben in Stichpunkten? Wie fändest du ein Gespräch […]
Natürlich hast du das beste Unternehmen dieser Welt. Es ist schließlich DEIN Unternehmen. Jetzt musst du es nur noch schaffen, dass es der Rest der Welt auch versteht. Doch was macht eine gute Unternehmensbeschreibung aus Bewerbersicht aus? Versetzen wir uns gemeinsam in die Lage stellenanzeigenlesender Bewerber. Nicht zu lang, nicht zu kurz Ich bin ehrlich: Es […]
Warum ist der Titel einer Stellenanzeige eigentlich so wichtig, wenn der wichtigste Teil für die Bewerber und Bewerberinnen die Stellenbeschreibung ist? Es stimmt: Wenn jemand deine Stellenanzeige liest, ist der Titel vollkommen egal – doch du musst erstmal jemanden dazu kriegen, diese Anzeige zu lesen. Und da bekommt der Titel eine unschlagbare Rolle. Er ist ausschlaggebend […]
